Истоки любви к евреям на юге США

В статье, опубликованной в первом номере журнала Social Currents за 2014 год, исследователь Майкл Уоллес и его соавторы Брэдли Райт и Аллен Хайд пришли к интересному выводу. Оказывается, указание религиозной принадлежности в резюме (документе, рассылаемом потенциальным работодателям и содержащем информацию о навыках, опыте работы, образовании и т.п.) снижает шансы найти работу на юге США в среднем на 26%.

В рамках исследования авторы статьи разослали 3200 фальшивых резюме в 800 компаний. Анкеты контрольной группы, т.е. без указания религиозной принадлежности, пользовались наибольшим успехом среди работодателей: они отреагировали на 18,2% из посланных резюме. А принадлежность к религиозным организациям снижала шансы кандидатов найти работу в следующем порядке: больше всех шансы получили анкеты, в котором указывалось, что соискатели – евреи (16,5% успеха от общего количества поданных резюме), далее шли христиане-евангелисты (15,8%), язычники (13,3%), католики (13%), представители воображаемой религии валлонианства (13%), атеисты (12%) и на последнем месте мусульмане (10,7%).

Данные результаты показывают, что мусульмане и атеисты являются наиболее дискриминированными, евреи же – наиболее привилегированными из вышеупомянутых религиозных групп. Причем евреи, составляющие 1% от населения юга США, пользуются у работодателей-южан даже большим успехом, чем христиане-евангелисты, составляющие более 20% населения юга. Исследователи полагают, что данный успех является результатом укорененности евреев-южан в культуре юга США.

Результаты нынешнего исследования разнятся с результатами исследования, опубликованного Уоллесом и его соавторами в 2013 году. Речь в нем шла о дискриминации при принятии на работу в Новой Англии (регионе на северо-востоке США, включающем в себя шесть штатов – Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Хэмпшир, Род-Айленд и Вермонт). В Новой Англии представители воображаемой религии валлонианства не были подвергнуты дискриминации, атеисты оказались наиболее привилегированной группой после «валлонианов», а мусульмане – наиболее дискриминированными. Однако, в отличие от результатов на Юге, дискриминация по отношениям ко всем группам, за исключениям мусульман, оказалась статистически незначительной.

Авторы статьи объясняют различие в результатах разницей в степени религиозности жителей Новой Англии (29% населения посещают церкви часто) и юга США (49% населения посещают церкви часто), полагая, что с увеличением степени религиозности растет уровень дискриминации при принятии на работу.

Полный текст статьи Уоллеса и его соавторов находится в свободном доступе:

http://scu.sagepub.com/content/1/2/189.full.pdf+html

Michael Wallace, Bradley R. E. Wright, and Allen Hyde “Religious Affiliation and Hiring Discrimination in the American South: A Field Experiment”, Social Currents 2014, Vol. 1(2) 189–207.

Автор: Материал подготовил Артур Абрамов