Экономическая устойчивость Израиля может пострадать из-за дефицита рабочей силы

Любой, кто в последнее время заходил в израильский супермаркет, автосервис или торговый центр, мог ясно ощутить, что система больше не функционирует так, как раньше.

Обслуживание ведется медленно, заказы задерживаются, а владельцы бизнеса вынуждены выполнять три работы одновременно, в то время как у клиентов почти не осталось терпения. Это не временная неполадка из-за летних каникул или погодных условий. Это глубокий и продолжающийся кризис сферы труда в секторе торговли и услуг.

С момента начала войны в октябре 2023 года сотни тысяч трудящихся покинули рынок труда. Некоторые были призваны в армию, другие вообще уехали из страны и не вернулись. Вдобавок к этому, более 100 тысяч палестинских работников, которые были трудоустроены в Израиле, лишились права на въезд в страну.

Все сектора экономики пострадали, но в наибольшей степени это коснулось сферы торговли и услуг. Кроме того, еще до войны этот сектор уже сталкивался с острой нехваткой рабочей силы. Причина очевидна. Торговля и сфера услуг включают в себя много профессий, на которые израильтяне идут неохотно, таких как уборщики, кладовщики, грузчики и посудомойки.

Это особенно актуально в ситуации, когда, к счастью для Израиля, уровень безработицы находится на рекордно низком уровне, что позволяет работникам выбирать другие профессии. Все это привело к острой нехватке рабочей силы, которая угрожает целым отраслям.

Оперативным решением, как это принято во всем мире, является привлечение иностранных работников. Уравнение здесь простое: для функционирования рынка нужны работники, а для прихода работников государство должно разрешить предприятиям привлекать их. Вместо этого государство усложняет ситуацию.

Предприниматели, готовые самостоятельно финансировать набор персонала, легально нанимать работников и предлагать им регулируемые рабочие места, сталкиваются с бюрократическими барьерами, нерешительной политикой и отказом признать масштабы кризиса. Даже когда государство, поощряемое Министерством экономики и промышленности и Канцелярией премьер-министра, решает выделить иностранных работников для торговли и сферы услуг, оно делает это в небольших количествах, по капельке, что увеличивает расходы работодателей и затрудняет набор персонала.

Цифры говорят сами за себя: государство контролирует распределение иностранных работников по всем секторам, но поскольку оно выделяет квоты очень небольшими партиями, дело продвигается крайне медленно. На данный момент фактически прибыло только около 700 работников, а еще 2000 все еще ждут посадки на рейсы.

Масштаб дефицита становится еще более очевидным, если посмотреть на самые последние цифры.

Министерство экономики и промышленности недавно объявило очередной набор заявок на прием иностранных работников в сфере торговли и услуг, в котором было предусмотрено места только для примерно 4300 работников. Однако, согласно данным, представленным Специальному комитету Кнессета по иностранным работникам, на этот набор поступило более 45 000 заявок от более чем 1500 работодателей. Разница между потребностями бизнеса и тем, что предоставляет государство, не может быть более разительной.

Однако на прошлой неделе был сделан важный шаг вперед. Под постоянным давлением Федерации израильских торговых палат и при поддержке Министерства экономики и промышленности правительство одобрило увеличение квоты на иностранных работников в сфере торговли и услуг до 25 000 человек. Это значительный прогресс по сравнению с предыдущей квотой в 12 800 человек и включает в себя дополнительные 12 200 работников.

Из общей квоты 25% будут набираться частным образом, а еще 25% — в рамках двусторонних соглашений, что увеличит эту долю с 3200 до 6250 работников. Непосредственным результатом этого является распределение 13 350 квот между работодателями, которые подали заявки в рамках июньского конкурса, по сравнению с лишь 4200 до принятия этого решения.

Остальные 6250 квот будут распределены после того, как Израиль подпишет двусторонние соглашения с соответствующими странами, или, если такие соглашения будут отложены, через частный набор. Это важное достижение для нашего сектора и экономики в целом, и хотя оно не решит проблему нехватки полностью, оно даст столь необходимую передышку и позволит многим предприятиям продолжить работу и расти.

Тем не менее, последствия дефицита рабочей силы остаются серьезными. Малые и средние предприятия, которые составляют основу экономики, по-прежнему не могут нанять работников. Некоторые из них сокращают свою деятельность или полностью закрываются. Когда они закрываются, мы все ощущаем это на себе в ценах, доступности услуг и качестве жизни. Даже крупные компании закрывают филиалы, приостанавливают расширение и снижают качество обслуживания исключительно из-за нехватки рабочей силы.

Те, кто выступает против привлечения иностранных работников в эти сектора, часто основываясь на ошибочных утверждениях о защите рабочих мест для израильтян, игнорируют как факты, так и более широкие системные последствия. Речь идет не о каком-то конкретном бизнесе, а о национальной устойчивости.

Уравнение простое: когда нет рабочих, общество платит больше, получает меньше, а экономика страдает. Результат? Либо лица, принимающие решения, продолжают действовать для разрешения кризиса, но слишком ограниченно и запоздало, либо мы все в конечном итоге дорого заплатим за халатность. Следующий бизнес, который закроется, не сможет ждать решений, которые примут два месяца спустя.

Jerusalem Post, перевод Ларисы Узвалк